遊戲人才從業需具備七項條件,設計圖片,課程,平面設計,廣告

日前，最權威的專業人才招聘網站——中華英才網(ChinaHR.com)發佈了最新一期的遊戲職場排行榜。 據瞭解，「十大遊戲企業」選自求職者投遞簡歷最多的企業；而「十大遊戲職位」則是統計自企業發佈需求最多的遊戲類職位，透過榜單看職場，對於準備找工作、跳槽的人來說，這就是一個最及時的職場風向標。

　　遊戲美術設計師、遊戲程序設計師有望入圍勞動部公佈的第四批新職業。這一消息也證明了遊戲產業正在受到重視，從事遊戲將成為「正當」職業。資訊顯示，目前我國遊戲人才缺口高達60萬，遊戲人才的高收入引誘傳統IT從業人員轉崗。

　　信息產業部電子教育中心主任徐玉彬介紹，2004年我國網絡遊戲市場規模達到27.4億元，比2003年增長47.9%，預計再經過3至4年努力，中國網絡遊戲銷售收入將達100億元左右。另一方面，我國系統的遊戲專業教育還未成型，擁有近3000萬人的網絡遊戲玩家，卻沒有形成民族遊戲產業。借鑒韓國等成功經驗，形成成熟的產業人才培養體系至關重要。

　　據瞭解，目前，遊戲產業人才需求量最大的是設計、開發人才。中國現有7000家手機遊戲開發商和500家網絡遊戲開發商，而從事遊戲開發的專業人員僅為3000人。

　　針對這種現狀，HR專家認為，這是中國遊戲市場的「短處」，但同時也預示著，遊戲開發職業是只「金飯碗」，大量的職位虛位以待，為那些有志於進入這一領域的人員提供了廣闊的發展空間。

　　遊戲開發職業雖然含金量較高，但從業門檻也高高在上，因此，求學者參加遊戲培訓前一定要先看看自己是否適合這一職業。判斷標準主要有以下七點：

一看學歷，一般需有大專以上的教育背景.

二看年齡，遊戲業是年輕人的行業，18-35歲是最佳年齡段.

三看邏輯性，從業人員除具備IT基本知識外，還要有相當強的邏輯能力，否則將難以擔當複雜的編程工作.

四看知識面，遊戲軟件開發設計編劇、美術、音樂、動畫、程序等諸多方面，知識面寬泛.

五看創新能力，遊戲開發需要經常翻花頭，對開發者創新能力的要求較高.

六看合作能力，遊戲軟件開發往往由一個小組負責，需要開發者有團隊合作精神.

七看興趣，遊戲開發是一項異常枯燥的工作，如果對此沒有足夠的興趣，將很難做好.