你用什麼應聘微軟 為比爾·蓋茨設計浴室？,攝影,戶外攝影,作品選集,旅遊攝影

微軟的官方網站上寫著「我們期待具有獨創性、開拓性的智者加入隊伍，我們的面試程序也是為網羅這樣的人才專門設計。」

　　聽似簡單。但無數被微軟拒之門外的哈佛博士、麻省理工精英會告訴你，微軟的面試題有多「BT」。這些被稱為「惡魔試題」的考題千奇百怪，無所不有。

　　究竟應試者需要多高的IQ、多麼完備的邏輯思維，才能打動比爾·蓋茨，加入他的豪華辦公樓?

　　最近，美國作家威廉·龐德斯撰寫新書《如何搬動富士山———微軟的面試難題》，揭開「微軟問題」的真面孔。

　　光聰明沒用

　　微軟公司的招聘信箱，每個月會收到1.2萬份簡歷。如果用A4紙打印出來，能堆得比姚明還高。

　　不過，微軟HR們並不擔心加班工作，他們有比人工篩選更高效的「秘密武器」———計算機核對搜索。每封按規格投遞給微軟的電子簡歷，會經由特定程序搜索關鍵詞，然後錄入數據庫。計算機「認為」有前景的簡歷，HR才給應聘者一個電話應答的機會。

　　兩輪篩選出的「勝利者」能收到一張來往華盛頓州雷蒙德的微軟總部的機票。打包好頭腦，準備接受「眼高於頂」的面試官們一整天超高難度的「馬拉松」面試吧!

　　「為什麼啤酒罐的兩端要做成凹形設計?」

　　「你要怎麼製造M&Ms巧克力?」

　　「芝加哥全體大學生的體重總和是多少?」

　　聽到這些問題少皺眉頭，它們都是微軟面試最典型也最小兒科的「一星級題庫」。通不過這類測試，別說微軟，硅谷中的其他計算機企業都不會「接收」你。

　　其實，早在20年前，微軟還未曾開創、硅谷還是群雄爭霸時，就開始流行用這些「扯淡」考題招聘。因為計算機產業的快速變動和創新，許多企業發現，光測試應聘者的IQ遠遠不夠，高分IQ員工往往光有一副聰明腦袋，愛說不能做。

　　於是，老闆們開始尋求可以考查「全方位解決能力」的招聘題目，「讀取」應聘者邏輯思維能力、想像力和解決問題的能力「指數」。這就是「怪考題」的老祖宗們。

　　為比爾設計浴室

　　如今，在「巨無霸」微軟的推動下，這類考題愈出愈冷僻。

　　來看看最近比爾·蓋茨最中意的考題———為他設計一個浴室。

　　很異想天開?可以隨便回答?這麼想的話你鐵定無法通過微軟面試!用心分析題目，應試者可以得出2個答題關鍵———一是要考慮符合比爾·蓋茨身份、職業、性格的浴室設計方案;二是至少要提出一些讓比爾·蓋茨欣賞但他自己卻從未想到過的設計理念。否則，比爾·蓋茨幹嗎雇你為他設計浴室?

　　被微軟接受的合理設計理念於是誕生了。